传承
之光
赋能
成长
“春蕾计划”作为集团后备人才储备的关键项目，在年轻化人才及关键岗位人才供给上成效显著。为巩固春蕾梦想训练营培训成果，助力十二届春蕾调整心态、明晰职业发展路径，同时增强导师辅导效果，实现业务与个人双向成长。世纪金源服务合肥公司于9月10日这个充满敬意的节日——教师节举办了2025年春蕾暨后备人才培养沟通会。
01
春蕾转训分享
会议伊始，春蕾学员们率先进行了转训分享，他们分享了在春蕾梦想训练营培训期间的所学、所感、所悟，以及如何将其贯彻到日常工作中。
他们的分享不仅为其他员工带来了新的启发，也展示了春蕾学员的成长与蜕变。
02
行古法拜师礼
“师者，所以传道、授业、解惑也。”我们举办这场以‘传承’与‘成长’为主题的活动，是对教师节精神最美好的践行，更是我们向公司内部所有‘传道授业解惑者’致敬的节日庆典！
向导师行拜师礼
一拜：尊师重道 守门规传承之责；
二拜：传习精进 精勤不倦，格物致知；
三拜：永结师承 恪守师训，光大门庭。
拜师
敬茶
签署拜师帖
请出本心以帖为证
一纸协议，一份承诺，一生情谊。此刻，我们看到的不仅是一个仪式，更是一个“教学相长、共同成就”的美好开端。
导师与12届春蕾学员合影
03
激励奋进，树立标杆
人才培养是公司长期发展的重中之重，首先进行“1+1”人才培养方案宣贯，明确了未来人才培养的方向与重点。同时，为了激励先进，树立榜样，公司对人才培养方面做出重大贡献的业务导师进行表彰。
公司将继续加大对人才培养的投入，完善培训体系，丰富培训内容，为员工提供更多的学习与成长机会。
人才培养-导师宣誓：作为公司人才培养导师，定将倾囊相授、悉心指导，以身作则、传承经验，激发学员潜能，助力成长成才。恪守导师职责，不负公司重托，为推动组织长远发展不懈奋斗！
04
后备人才沟通交流会
职业导师寄语
安徽省公司总经理兼合肥公司总经理徐浩明对本次大会作总结发言，殷切寄语：
1.空杯心态，常怀敬畏：强调 “三人行必有我师”，需尊重他人、主动学习，避免出现固化思维。
2.拒绝等待，主动作为：指出当下节奏快，时间价值提升需摒弃 “等待指令” 的被动思维，主动担当推进工作。
3.重视实践，善于总结：鼓励 “多做、多试错”，通过实践区分对错、积累经验，而非纠结 “如何做才对” 而停滞不前。
致敬传承，庆祝成长。
最好的感恩，是成长为别人的依靠；
最好的传承，是超越曾经的老师。
逐梦九州浩歌行，启航扬帆正当时。