10月24日，集团公司中层管理干部考核工作正式启动。考核的首个环节——笔试已顺利完成，接下来，面试环节将于11月初紧锣密鼓地展开。
据悉，集团公司高度重视此次考核，已于8月正式颁布并实施《东华实业集团中层管理干部考核办法》，考核过程分为宣贯学习、实施与落实三个阶段，综合运用笔试、述职、面试及民主评议四种方式，对干部进行多维度、精细化的综合评价，并全程委托第三方专业机构确保公平公正。
此举既是对中层干部能力素养的全面检验，也是集团公司完善用人机制，推动精细化管理与高质量发展的重要举措。全体干部正以积极状态迎接后续考核，展现新作为。
（图文/东华实业集团 提供）